Деловая культура современной россии реферат

Вопросы морали, допустимости тех или иных действий представляют трудности даже внутри родной культуры. Индивидуализм преобладает в обществах, где связи между отдельными личностями слабы и каждый отвечает только за себя или за наиболее близких членов семьи. Особенности российской организационной культуры и этики российского бизнеса. А знание того, как необходимо себя вести при общении в многонациональном коллективе, несомненно, поможет PR-специалисту в профессиональной деятельности. Особенности делового общения с представителями арабских стран Арабский мир состоит из многих стран, имеющих свои ярко выраженные национальные особенности.

Эти петровские эксперименты, хотя и сыграли определенную роль, однако решающего влияния на внутреннее развитие рынка не оказали. В стремлении же поправить свои финансовые дела дворяне стали поощрять своих крепостных в занятиях торговлей и промыслами.

К началу XIX. Сложился новый тип делового человека — капиталистый мужик. Правда, таких удачливых было. И среди первых капиталистах мужиков следует назвать основателя династии Морозовых. Это создавало совершенно другое отношение между хозяином предприятия и его работниками. В XVII. В начале XX.

  • Причем советский технократизм имел милитаристский оттенок, чему способствовало обилие режимных учреждений.
  • Правила поведения PR-специалиста в межнациональном коллективе.
  • Основные методы мотивации работников.
  • Формализованные или неформализованные отношения Несмотря на то, что американский деловой стиль постепенно получает всё большее распространение, неформальная манера делового общения, так же как и поспешность заключения договорённостей, может восприниматься среди представителей многих культур как неуважение.

А капитал, прежде всего, был нужен для выживания. Старообрядчество развивало традиционную модель поведения, которая не подразумевала резкую смену ценностных ориентиров.

Сколько стоит написать твою работу?

Крылатая фраза П. У старообрядцев складывалась иная, особая деловая этика.

В то же время, можно выделить ряд характерных черт, присущих в большей или меньшей степени бизнесменам арабских стран. Секретарши имеют значительное влияние в офисе и могут быть полезны, поэтому небольшой подарок в виде шарфика или духов послужит достойным подтверждением благодарности. Императивы - обычаи, требующие неукоснительного соблюдения. Организационная культура как нормативный регулятор.

Их благотворительные пожерствования, являясь мощным стимулом развития здравоохранения, просвещения и культуры, стали одним из регуляторов социальной стабильности в стране. Причем не только представители крупных купеческих фамилий тратили деньги на благотворительность, но и мелкие торговцы. В г. Уважай власть. Будь честен и правдив. Особенности деловой оценки персонала и его качественных характеристик в ООО "Легранд". Анализ результатов тестов деловой оценки персонала на предприятии.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Деловая культура: специфика российской и зарубежной культур - подобные работы. Деловая культура: специфика российской и зарубежной культур Культурные особенности межнациональных бизнес-контактов.

Сущность вариативных характеристик Хофстеда. Оценка современного состояния деловой культуры России и ее сравнение с корейским образцом.

Правила поведения PR-специалиста в межнациональном коллективе. Деловая культура российского общества. Место российской культуры в общей теории кластеризации культур.

Деловая культура: специфика российской и зарубежной культур

Парыгина, Г. Андреевой, В. Мясищева, А. Лосева, Н.

Принципы ведения гкн реферат85 %
Реки и озера земли доклад33 %

Данилевского и др. Вебера, Г. Риккерта, Э.

Деловая культура современной россии реферат 2681

Кассирера, К. Юнга, К. Развитие и повышение эффективности российского менеджмента. Анализ деловых качеств генерального директора ОАО "Пензтяжпромарматура". Тенденции к усложнению деловая культура современной россии реферат увеличению своего структурного и функционального состава организаций.

Основные элементы организационной культуры, ценности и социальные установки, нравственные принципы и деловая этика. Основные методы мотивации работников. Влияние ментальности на формирование управления. Характерные черты российского менеджмента. Особенности российской деловой культуры.

Отношения начальника и подчиненного. Стиль руководства и мораль компании. В подобных культурах, например в странах Латинской Америки, организация построена по принципу пирамиды и централизация власти необходима. Здесь ощущается значительная разница между членами общества, стоящими на разных социальных уровнях, и разница деловая культура современной россии реферат привилегиях, которая воспринимается членами общества как должное.

В странах с низким индексом наблюдается обратная картина. Контроль уровня неопределённости является чертой, в большой мере определяемой культурой, и показывает, в какой мере члены того или иного культурного сообщества запрограммированы на свободу действий неструктурированных нестандартных ситуациях.

Индекс отражает терпимость членов общества к неопределённости ситуации. Культуры с высоким индексом менее устойчивы к стрессу, сильнее озабочены вопросами безопасности и следования установленным правилам, что приводит к затруднённому восприятию изменений и медленной адаптации к новым идеям. Культуры с низким индексом избегания неопределённости ассоциируются с большей подвижностью, готовностью к риску, инновационностью, склонны опираться на познание, а не на абсолютное знание.

Если сравнить США, имеющие среднее значение индекса 46 табл. Во французских, как и в немецких компаниях, высокое значение придается соблюдению правил, написанию регулярных письменных отчётов по всевозможным поводам, вплоть до телефонных деловая культура современной россии реферат с партнёрами. Прописанные служебные обязанности, рабочие процедуры, точные инструкции - вот типичные черты деловой культуры этих стран. Преобладание и поощрение среди членов общества состязательности, требовательности, стремления к достижениям, предпринимательству относят к мужскому типу поведения.

Общества с высоким индексом по мужскому типу характеризуются также стремлением к наживе и накоплению денег, отсутствием заботы об окружающих.

В противоположность этому в странах с превалирующим поведением по женскому типу преобладающими ценностями являются скромность и альтруизм, равноправие полов, упор на служение людям. В странах с мужским типом ценится работа, позволяющая быть признанным, сделать карьеру, в странах с женским типом - работа в приятном коллективе, взаимопомощь.

В некоторых обществах считается позволительным для мужчин и женщин принимать различные взаимоперекрещивающиеся роли, в то время как в других культурах существует чёткое полоролевое ограничение. В таблице 1 приведены данные исследований Хофстеда по некоторым странам, представляющим значительный коммерческий интерес. Классификация составлена по 53 странам. Существует взаимосвязь между специфическими культурными ценностями, классифицированными Хофстедом, и некоторыми аспектами поведения.

Общества, имеющие близкие показатели, сходны и по поведенческим моделям.

Правила поведения могут требовать от получателя, чтобы подарок был принят не сразу. Цель работы - определение степени важности деловой культуры в российском обществе и выявление, каким образом она влияет на деятельность организаций, фирм, предприятий России в целом и каждого сотрудника в отдельности. При этом чем выше уровень руководителя, тем длиннее его рабочий день, тем чаще у него исчезает разница между буднями и выходными.

Уровень иерархической дистанции, к примеру, связан с социальным имиджем бренда. Таким образом, индексация по Хофстеду может служить полезным инструментом менеджера по международному маркетингу. Основываясь на данных четырёх элементах, можно построить универсальную типологию культур и практики менеджмента различных стран.

Деловая культура современной россии реферат 369

Можно, например, сгруппировать страны в зависимости от иерархической дистанции и контроля уровня неопределённости. Таблица 2. Типология культур по признакам иерархическойдистанцированности и контроля уровня неопределённости. Метод Хофстеда был широко и успешно применен в практике международного маркетинга. Дополнительные исследования показали, что приведённые выше четыре пары характеристик могут быть использованы для классификации стран по группам, имеющим сходные стили ведения бизнеса и одинаково реагирующим на маркетинговые подходы.

Кроме выделенных Хофстедом параметров, много значит в типологии бизнес-культур и преобладающий, характерный для культуры тип коммуникаций. По этому параметру все нации можно ранжировать по степени контекстности культуры. Чисто лингвистические коммуникации, вне зависимости от их эмоциональной нагрузки, низкоконтекстны.

Однако многое в деловых коммуникациях зависит от невербальной части сообщений. В некоторых культурах вербальное сообщение точно и определённо, слова передают основную информацию.

В других культурах слова несут меньшую смысловую нагрузку, так как смысл завуалирован в контексте. Профессор антропологии Е. Т Холл разделил культуры на высококонтекстные и низкоконтекстные. Он проранжировал их по степени преобладания контекста рис. Коммуникации в высококонтекстных культурах зависят в значительной степени от контекста невербальной части сообщения, в деловая культура современной россии реферат время как в низкоконтекстных культурах коммуникации построены на основе сообщения, выраженного вербально.

Например, деловая культура современной россии реферат низкоконтекстной североамериканской культуре относительно низки иерархические различия и высок уровень индивидуализма.

Деловой этикет. Культура общения

Напротив, высококонтекстные арабские культуры характеризуются значительным различием между иерархическими уровнями и низким уровнем индивидуализма. Большинство современных менеджеров западного склада, сотрудники международных компаний эффективнее в странах с низко контекстным языком, так как они опираются в работе на отчёты, контракты и другие письменно документированные акты.

Но даже в низкоконтекстных культурах общение в значительной степени зависит от культурных особенностей. В высококонтекстных культурах требуется значительное время до начала деловой части взаимоотношений, так как необходимо лучше узнать будущего партнёра по совместному бизнесу.

[TRANSLIT]

На Ближнем Востоке, к примеру, если у вас не найдётся времени и желания выпить чашечку кофе и поговорить на отвлечённые темы, то Вы не сможете продвинуться к деловой части разговора. В Китае в ещё большей степени смысл сказанного зависит от контекста, так как прямая конфронтация считается неприличной. Поэтому для понимания истинного смысла сказанного очень важно понимать контекст разговора и статус говорящего.

Ещё более осложняется понимание контекста тем, что один и тот же тип невербальных коммуникаций может принимать отличные значения в разных культурах.

Соответствие нормам поведения взгляда "глаза в глаза", например, может меняться в зависимости от страны и от ситуации. В США прямой взгляд считается признаком честности и деловая культура современной россии реферат, а уклонение от него - либо невнимательностью, либо желанием что-то утаить, нечестностью. Однако в Латинской Америке настойчивый взгляд будет считаться агрессивностью.

Длительный контакт взглядов между представителями разных полов может быть интерпретирован как приглашение к более интимным отношениям в средиземноморских и латиноамериканских странах. Улыбка в западных странах претворяет начало коммуникаций, это часть процедуры знакомства. На Ближнем Востоке улыбка собеседника может скрывать замешательство, презрение, ярость. Для азиатских культур, особенно японской, китайской, индонезийской, поддержание улыбки на лице - это часть корректного поведения, за которым может скрываться весть спектр чувств - от дружелюбия до гнева.

В Германии принято улыбаться в семейном кругу, кругу друзей, на отдыхе, но в процессе делового общения улыбка дарится крайне выборочно. Крепкое рукопожатие считается признаком силы и характера в США, в то время как в азиатских странах принято более слабое, но длительно рукопожатие.

Портрет современного digital-менеджера

Общаясь с мусульманами или ортодоксальными иудеями, надо вести себя чрезвычайно осторожно с представителями противоположного пола, так как мужчина не должен прикасаться к посторонним женщинам. Этот запрет включает и запрет на рукопожатие. Это же относится ещё в большей мере к поцелуям. Большинство деловых коммуникаций не предполагает обмен поцелуями. Однако в странах Латинской Америки, Средиземноморья и части Африканских стран после установления дружеских отношений встречи могут сопровождаться поцелуями в щеку, сочетаемыми с рукопожатием, дружеским объятием или похлопыванием по спине.

В Азии, где существует традиция поклонов, вежливый полупоклон будет высоко оценён вашим азиатским партнёром. Кроме вышеперечисленных ключевых факторов, определяющих стиль деловых отношений между представителями разных культур, целесообразно также выделить некоторые другие показатели, имеющие непосредственное деловая культура современной россии реферат значение и облегчающие работу менеджера в международном сообществе.

1665756

Многие из них имеют тесную взаимосвязь с индексами Хофстеда и ранжированием Холла, однако на них следует обратить особое внимание. Данный показатель является прямым следствием уровня иерархической дистанции, так как сочетает влияние структуры власти на бизнес со статусом и положением менеджера в обществе, зависящими от размера компании, публичности, типа собственности, культурных ценностей.

В процессе управления компанией преобладают три модели принятия решений: 1 высшим руководством, 2 децентрализованное и 3 принятие решений группой или комитетом. Принятие решений высшим руководством практикуется в большинстве небольших семейных компаний, где централизованные решения возможны.

DEFAULT0 comments