Система управления социальным развитием организации реферат

Всякое богатство, как отмечал А. Предмет исследования — формы и направления планирования социального развития организации. Реферат, г. В первой части своей курсовой работы я рассматривала теоретические основы и принципы социального планирования. Имущество компании было сформировано путем внесения в уставный капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов организаций федерального железнодорожного транспорта.

  • Таким образом, в рыночных отношениях главные социально-экономические проблемы состоят в справедливом распределении общего богатства, регулировании личных доходов и формировании уровня заработной платы.
  • Реферат, Кол-во страниц: 25 Кол-во источников:
  • Применительно к ним ставится задача их количественного измерения и прогнозирования для принятия соответствующих решений в целях ослабления или нейтрализации отрицательных последствий и негативных результатов.
  • Курсовая Организация и проведение скоординированных с налоговыми и правоохранительными органами проверочных мероприятий.
  • Возможности и потенциал Компании по обеспечению устойчивого развития и управлению нефинансовыми рисками характеризуются наличием: - в Компании квалифицированного персонала и развитой системы менеджмента в экономике, экологии и социальной сфере ; - активной кадровой политики, направленной на обеспечение престижа профессий железнодорожного транспорта путем повышения конкурентоспособности заработной платы по сравнению с другими отраслями экономики и формирование мотивационных механизмов для закрепления высокопрофессиональных кадров; - мощной материально-технической базы; - государственной поддержки развития Компании; - эффективных оборудования и технологий, в т.
  • Социологическая служба как субъект планирования …………………..
  • Концепция трехстороннего сотрудничества.

Планирование улучшения жилищно-бытовых и социально-культурных условий работающих и членов их семей. Планирование воспитательной работы в коллективе и повышения трудовой и общественной активности трудящихся. Разработка этого раздела плана социального развития должна быть направлена на обеспечение тесного единства всех видов воспитательной работы идейно-политического, трудового, экономического, нравственного, правового, эстетического, физического воспитания с целью достижения роста социальной активности работников, совершенствования социальных отношений в трудовом коллективе.

Поэтому разработка плана социального развития — дело всего реферат на английском языке ирландия. Система контроля за реализацией плана социального развития в основном включает сложившиеся учет, отчетность и организацию анализа и контроля.

Только с их помощью можно осуществить в этой области реальный переход от практики, базирующейся на достигнутых в прошлом результатах, к действительно целевому планированию, учитывающему перспективные задачи и фактически достигнутый уровень социального развитии, превратить его из инициативного дела отдельных коллективов в систематическую общегосударственную деятельность в рамках комплексного экономического и социального планирования.

Социологическая служба как субъект планирования 1. При наличии в организации разветвленной сети собственной социальной инфраструктуры управление ею осуществляется, как правило, отдельно. Руководителю организации, менеджеру-профессионалу нужно обладать необходимым минимумом гуманитарных и этических знаний, психологическим и педагогическим тактом, умением выбирать подобающую обстоятельствам манеру поведения.

Ему в известной степени надлежит выступать в роли воспитателя, который учитывает психологические особенности отдельных личностей и социальных групп, а при выборе вариантов решения социальных вопросов советоваться с теми, чьи интересы данная проблема затрагивает. От специалистов социальной службы требуется предельная внимательность к человеку, максимальная забота о каждом работнике организации, удовлетворении его запросов, уважении прав и достоинства.

Они призваны, используя имеющиеся в их распоряжении средства, стимулировать интерес сотрудников к делу и высокопродуктивной работе, развивать социальную активность, стремление работников эффективно реализовывать свои знания, опят и мастерство. Важно повышать уровень осознания людьми значимости дисциплины, творческой инициативы и самостоятельности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты совместного труда. Причастность к управлению социальными процессами сопряжена с заботой об улучшении условий труда система управления социальным развитием организации реферат быта людей, с искренней отзывчивостью на просьбы сотрудников о содействии в решении житейских проблем, сколь бы малыми они не казались, с готовностью оказать необходимую помощь.

В то же время нужна осмотрительность в предоставлении любых привилегий. Поблажки нередко разобщают коллектив, приводят к конфликтным ситуациям, конфронтации.

Противопоказана, конечно, и слепая уравнительность. Важнейшая задача управления социальным развитием — использование различных видов социальных, гуманитарных технологий как совокупности средств упорядочения, воспроизводства и обновления социальной среды организации, как своеобразного алгоритма получения желаемых в этом деле результатов. Такие технологии, основанные на знаниях о человеке, о содержании и формах социальных связей, применяются в управленческой деятельности с целью гуманизации труда, создания условий, благоприятствующих совместной работе, свободному и всестороннему развитию личности.

Гуманитарные технологии в работе с персоналом обычно рассчитаны на то, чтобы дать простор проявлению индивидуально-личностных качеств сотрудников, оптимизировать межличностные отношения и морально-психологическую атмосферу система управления социальным развитием организации реферат коллективе, стимулировать профессиональный рост, творческую инициативу и деловое партнерство.

Потому норма, норматив есть некий эталон, на который надлежит равняться и по которому нужно оценивать те или иные события, объекты, процессы. Социальные нормы - это количественная, а в большинстве случаев качественная характеристика требований к условиям жизнедеятельности человека, социальных групп.

Некоторые из них уже установлены — так, как уже упоминалось, федеральный стандарт социальной нормы площади жилья определяется исходя из 18 кв.

Знание возможной реакции индивида исходя из его темперамента позволяет руководителю опираться на положительные черты темперамента и преодолевать отрицательные. Научность и обоснованность социального планирования во многом зависит от использования нормативного метода.

Органы государственной власти субъектов Федерации устанавливают региональные стандарты, руководствуясь федеральными.

Другой федеральный стандарт — стоимость предоставления жилищно-коммунальных услуг на I кв.

[TRANSLIT]

Своеобразным социальным стандартом система управления социальным развитием организации реферат и показатель величины прожиточного минимума. Он рассматривает и решают вопросы заключения с администрацией коллективного договора, самоуправления трудового коллектива, иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Велика роль в налаживании и осуществлении социального партнерства профессиональных союзов. Основные функции социальной службы Функции и сам процесс управления составляют содержание целенаправленного воздействия на людей, занятых совместной деятельностью, на их социальные связи и отношения. Рассмотрим их подробнее. Только на основе точного знания конкретных обстоятельств и общей ситуации, как в самой организации, так и в регионе, отрасли и стране в целом можно оценить положение дел в социальной среде, видеть перспективу изменений в ней, выбирать адекватные методы достижения перемен.

Оно даст возможность с большей целесообразностью и эффективностью действовать на социальные процессы в организации. Примеры планомерного подходя можно найти в практике многих стран — это целевые программы повышения качества трудовой жизни, которые с середины х гг.

Препятствия на пути к эффективному функционированию предприятий при установлении рыночного регулирования обусловлены прежде всего система управления социальным развитием организации реферат издержками, ставшими следствием недавней г.

Вместе с тем необходимо учитывать и особенности человеческой психики: люди обычно завышают свои потребности, чаще всего склонны желать не меньшего, а большего. Социальные программы, как правило, осуществляются в порядке плановых работ, по установленному графику.

Столь же важно обеспечить своевременное информирование персонала о состоянии социальной среды, достигнутых в ней улучшениях, а также о нерешенных пока проблемах. Здесь нужно иметь в виду ряд принципиально важных положений. Курсовая Особенности общения в социальных сетях в подростковом возрасте. Курсовая Оценка эффективности инвестиций на примере гостиницы "Azimut Отель Сибирь". Курсовая Оценка эффективности лечебно-профилактических мероприятий в здравоохранении. И обязанности главного бухгалтера работа Построение системы мотивации на предприятии.

Курсовая Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности изнасилование, насильственные действия сексуального характера. Курсовая Психологические факторы популярности социальных сетей у подростков. Курсовая Развитие связной речи у детей старшего дошкольного возраста с расстройством аутистического спектра посредством дидактических игр.

Данная контрольная работа посвящена1 %
Доклад правовое регулирование в информационной сфере14 %
Ценностные ориентации человека в мире реферат78 %
Реферат правила выполнения утренней гимнастики30 %

Курсовая Финансовая устойчивость организации: сущность, анализ, пути повышения. Курсовая Формирование команд для реализации национальных проектов здравоохранения в России - хороший опыт и выученные уроки НГМУ. Международно-правовое сотрудничество государств в борьбе с терроризмом.

Международно-правовой механизм борьбы с терроризмом. Незаконный оборот наркотических средств: проблема квалификации.

Основные категории науки. Особенности доказывания в суде по трудовым спорам. Осуществление ветеринарного контроля при перемещении товаров через таможенную границу таможенного союза: проблемы и пути их решения.

Порядок идентификации товаров, подлежащих экспортному контролю. Проблема искусственного интеллекта 21 века и общечеловеческие ценности. Проверка предоставления специальных упрощенных процедур и формирования перечня лиц, в отношении которых таможенный контроль проводится не в полном объеме. Прокурорский надзор.

6438610

Реферат Древнейшие формы искусства. Реферат Органы, осуществляющие ОРД, дознание и предварительное следствие. Реферат Применение экспертных оценок в маркетинговых исследованиях. Реферат Современные оздоровительные системы физического воспитания. Товароведная характеристика ассортимента и оценка качества ковров и ковровых изделий.

Разработка плана социального развития обычно входит в компетенцию планово-экономического отдела и социологической службы предприятия с привлечением профсоюзного комитета. Объект социального управления - социальные отношения на всех уровнях. Гражданско-правовой договор. Умственный и эмоциональный интеллект.

Эффективность управленческих решений в современной организации. Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышении эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.

Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли. Списочная численность работников Компании в году уменьшилась по сравнению с годом на 41,8 тыс.

В целом структура персонала рабочие, руководители, специалисты, служащие в течение четырех последних лет остается стабильной рисунок 1. Доля категорий в общей численности персонала.

Система управления социальным развитием организации реферат 7681

Стратегией развития железнодорожного транспорта в российской Федерации утверждена распоряжением правительства российской федерации от Ожидаемые результаты реализации стратегии в части устойчивого развития приведены на рисунке 2. Эти задачи Компания выполняет, руководствуюсь принципами устойчивого развития территорий, населения, эффективного и безопасного использования ресурсов государства.

Социальная психология. Концепция коллектива по А.С. Макаренко.

Компанией реализуется значительная инвестиционная программа по экологической безопасности, нацеленная на минимизацию ключевых экологических рисков, включая риски аварийных и чрезвычайных ситуаций. В году объем инвестиций в эту программу составил более млн. Ее элементы — это социальная поддержки персонала, развитие кадрового потенциала и мотивации персонала, система здравоохранения и охраны труда, негосударственное пенсионное обеспечение и забота о ветеранах, жилищная политика, развитие физической культуры и спорта, благотворительная и спонсорская деятельность, молодежная политика, взаимодействие с профсоюзными организациями.

Действующая система управления социальным развитием организации реферат нормативная база и практика социальной ответственности включают: бесплатное медицинское обслуживание, непрерывную систему подготовки и переподготовки кадров, негосударственное пенсионное обеспечение, выплаты уходящим на пенсию, бесплатный проезд железнодорожным транспортом, особые условия при оформлении ипотеки и пр. На сегодняшний день российские железные дороги поддерживают свыше 1,4 тыс.

Компания со дня ее основания уделяет серьезное внимание вопросам социальной ответственности перед персоналом, обществом, потребителями и другими заинтересованными сторонами.

Указанные документы являются основой для планирования и реализации социальной ответственности в Компании. Устойчивое развитие Компании и успех реализации ее корпоративной социальной ответственности зависят от способности Компании управлять нефинансовыми рисками. Нефинансовые риски Компании — результат наступления рискового события, вытекающего из взаимодействия Компании с заинтересованными сторонами, а также действий заинтересованных сторон, которые могут отрицательно сказаться на деятельности Компании в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, то есть привести к ущербу в т.

Нефинансовые риски характеризуют ту неопределенность, которая связана как с отношением, поведением заинтересованных сторон, их ожиданиями, так и с влиянием деятельности Компании на заинтересованные стороны. Нефинансовые риски представлены на рисунке 2. В целях управления рисками Компания система управления социальным развитием организации реферат как возможные неблагоприятные события угрозытак и благоприятные события возможности.

Управляя риском, Компания тем самым определяет для себя новые перспективы развития в области социальной ответственности. Возможности и потенциал Компании по обеспечению устойчивого развития и управлению нефинансовыми рисками характеризуются наличием:.

Основной механизм управления рисками — распределение рисков по группам заинтересованных сторон, анализ их интересов, разработка мер по согласованию их интересов и интересов Компании и построение, прежде всего, взаимовыгодного взаимодействия с теми из них, которые существенно влияют на значимость риска для Компании.

Курсовая Управление социальным развитием организации

Успешность реализации политики взаимодействия с персоналом Компании зависит как от существующих возможностей и потенциала Компании, так и от действующих и потенциальных рисков, связанных с влиянием внешней и внутрикорпоративной среды. Управление персоналом и повышение качества трудовых ресурсов Компании, а так же их корпоративной социальной поддержкой осуществляется на основе Функциональной стратегии развития кадрового потенциала.

Кроме того, в Компании разработан и реализуется целый ряд программ по отдельным областям социального развития. Планируемые и реализуемые Компанией меры социальной политики направлены не только на реализацию имеющихся возможностей, но и на эффективное управление существующими и потенциальными рисками Компании в области взаимодействия с персоналом.

Организация активного поиска, привлечение потенциальных клиентов 2. Подготовка резерва руководящих кадров 3. Развитие работы с молодежью 4. Обучение, подготовка, переподготовка повышение квалификации работников. Оказание медицинской помощи 2. Санаторно-курортное и лекарственное обеспечение работников, членов их семей и неработающих пенсионеров 3.

Система управления социальным развитием организации реферат развития спорта, культурного досуга и другое.

Система управления социальным развитием организации реферат 7986

Принимаемые Компанией меры по смягчению рисков в основном связаны реферат управлением факторами внутрикорпоративной среды. Связанные с факторами внешней среды риски и возможности в меньшей степени поддаются корпоративному управлению, но при этом также учитываются в рамках разработки и реализации стратегии развития кадрового потенциала. За год для Компании подготовлено по рабочим профессиям более 74 тыс. В настоящее время идет активная работа по выработке новых подходов к организации работы машинистов локомотивов для работы без помощника.

Готовится проект положения, в котором будут регламентированы все действия машинистов, работающих без помощников, включая вопросы их обучения. Разрабатываются программы подготовки локомотивных бригад скоростного и высокоскоростного движения на октябрьской и горьковской.

С учетом существенных изменений в технологии перевозочного процесса, внедрения новой техники и систем информатизации для подготовки кадров рабочих профессий основных хозяйств, связанных с безопасностью движения поездов, ежегодно перерабатываются учебные планы и программы.

В году переработаны и утверждены 10 учебных планов и программ подготовки, переподготовки рабочих кадров по путевому, локомотивному хозяйствам, программы повышения квалификации по хозяйству перевозок. Расходы негосударственных образовательных учреждений в году с учетом расходов на добровольное медицинское страхование, охрану труда, выплату материальной помощи составили ,5 млн.

В целом по сети железных дорог средняя заработная плата работников негосударственных учреждений образования с учетом районного коэффициента в году составляет руб. Если организация располагает собственной разветвленной сетью социальной инфраструктуры, управление ею, как правило, осуществляется отдельно.

В этом случае возможен вариант с существованием должности директора по социально бытовым вопросам или как-то. Условия и охрана труда включают факторы, которые так или иначе влияют на полезную отдачу работников, обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.

Условия труда - это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека.

Они включают безопасные условия работы, при которых воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов должно быть сведено к минимуму - то реферат на тему таможенного дела к уровню установленных нормативов, а лучше - вообще исключено, если это.

К сожалению, наиболее распространена та практика, что вместо того, чтобы улучшать условия труда, создавать благоприятную среду, предприятия тратят средства причем иногда в разы больше на компенсацию работнику за производственный риск введение сокращенного рабочего времени, повышение тарифных ставок, предоставление бесплатного лечебного питания, досрочный выход на пенсию и т. Также сюда относится сокращение объемов тяжелых работ, требующих больших реферат усилий, управления социальным монотонности хранение денежных средств, рациональное использование перерывов в течение рабочего дня или смены для отдыха и питания; наличие и удобство социально-бытовых помещений раздевалок, душевых, туалетов, медпункта, комнат отдыха, буфетов, столовых и т.

Охрана труда призвана обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников, в частности, предусматривает: установление единых нормативных требований в сфере охраны труда, разработку соответствующих им программ, а также проведение соответствующих мероприятий в организациях; государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законных прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, выполнением обязанностей по охране труда работодателями и самими работниками; обеспечение работников за счет работодателя специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием.

Похожие работы на - Управление социальным развитием предприятия. Объект социального управления - социальные отношения на всех уровнях. Качество и уровень жизни персонала. Содержание деятельности руководителя В общем виде способность можно определить как систему индивидуально-психологических качеств человека, отвечающих требованиям данного вида деятельности и являющихся условием успешного ее выполнения.

Социологическая служба как субъект планирования Задачи и структура управления социальным развитием организации их описание и характеристика. Основные функции социальной службы. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов реферат сферы. Сущность, основные цели и условия социального развития организации Развитием организации образования РФ Государственный университет управления Институт заочного обучения Специальность — менеджмент Кафедра управления персоналом.

Уровень субъективной привлекательности труда у сотрудников БМОВО межведомственная охрана Понятие, функции и структура трудовой деятельности. Основные подходы к общей трактовке мотивации работника. Привлекательность труда как показатель социально-психологического климата в коллективе. Причины текучести кадров в роте межведомственной охраны. Коллективная психология и личные мотивации Мотивационные состояния: установки, система, интересы, стремления.

Социально-психологическая характеристика понятий "социальная группа", "малая группа", "коллектив". Социальная фасилитация, синергия и конформизм. Влияние значимых лиц и мнения группы на мотивацию. Деструктивные формы трудового поведения Сущность трудовой деятельности.

Понятие и структура трудового поведения. Характеристика причин и мотивов, приводящих к деструктивной форме трудового поведения работника в организации.

Типология форм проявления деструктивного трудового поведения. Производственная организация как социальная система и объект социального управления Сущность производственной организации, ее характерные особенности. Производственная организация как социальная система и объект социального управления, социальное пространство, в котором она проявляется.

Управленческое воздействие и управленческий цикл. Теория управления и империя игр в системе социального управления Сущность и особенности законов социального управления. Моделирование организационного поведения и ролевые модели поведения в организации.

Принципы принятия управленческих решений и государственного управления. Понятие социальной группы в организации. Этика и психология делового общения Умение устанавливать деловые связи, сотрудничать с партнерами, управлять людьми.

Деловое поведение работников, творческая самореализация личности в деловом поведении.

DEFAULT0 comments