Коммуникация и лидерство реферат

В том числе:. Дисбаланс силы, как правило, означает, что какой-либо индивид или группа получают возможность контролировать коммуникацию, определяя ее характер в соответствии со своими интересами, которые могут противоречить организационным изменениям. Контакт глаз. Человек -- существо социальное, и умение эффективно общаться с себе подобными -- залог успеха. Мак-Грегор Бернс разделяет лидеров на две категории : преобразователи и дельцы.

Эффективностью коммуникаций часто определяется качество решений и то, как они в действительности будут реализованы.

Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Если люди не смогут обмениваться информацией, они не сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать. Однако коммуникации - это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов.

Каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать мысли понятными другому лицу. Неэффективные коммуникации - одна из коммуникация и лидерство реферат сфер возникновения проблем. Глубоко осмысливая коммуникации на уровне личности и организации, необходимо научиться снижать частоту случаев неэффективных коммуникаций. Эффективно действующие лидеры - это те, кто эффективны в коммуникациях. Студент получает зачет, если сумма баллов составит 55 и.

Регистрация Войти. Лидерство и деловые коммуникации. Коммуникация Лидерство. Получить полный текст. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia.

[TRANSLIT]

Основные порталы, построенные редакторами. Интересные фотоблоги. Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. Вид учебной работы. Всего часов. Аудиторные занятия. В том числе:. Практические занятия ПЗ.

Самостоятельная работа. Контрольная работа тестирование. Общая трудоемкость час зач. Наименование раздела дисциплины. Содержание раздела. Концепции лидерства. Профессионализм и личностные качества лидера.

Темы курсовых работ по экологии растенийКурсовые работы минск недорогоКурсовая работа нарушение речи у детей
Реферат на тему растровая графикаРеферат на тему гидромоторыСоциология в россии реферат
Рецензия на хамелеон чеховаЭндопротезирование крупных суставов рефератХимия габриелян контрольные и проверочные работы ответы
Особенности малого бизнеса курсовая работаОтчет по производственной практике в департаментеКурсовая работа программирование микроконтроллеров
Доклад о лесном цареЖивотные красной книги тульской области докладОбложка для реферата в ворде

Лидерство и коммуникация. Общие точки соприкосновения 09 июня г. Общие точки соприкосновения. Их точки соприкосновения. Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер.

Лидер конструирует не только свое взаимодействие с другими людьми, но и взаимодействие людей друг с другом. Ему необходимо жить и работать в условиях феномена групповой динамики.

Такое взаимодействие невозможно без коммуникации. Данная тема изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин менеджмента, психологии, конфликтологии и. Актуальность изучения лидерства обуславливается силой его влияния на развитие личности.

Формирование коммуникация и лидерство реферат жизненной коммуникация и лидерство реферат личности предполагает ее оптимальную включенность в трудовой коллектив и исполнение лидерских функций. Цель данной курсовой работы : определить взаимосвязь лидерства и коммуникации. Слово лидер происходит от английского lead вести.

Значит, лидер - это ведущий, идущий впереди. Лидер - член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций.

Лидерство определяют как процесс социального влияния, при котором лидер ищет добровольного участия подчиненных в деятельности по достижению организационных целей Шрисхайн ; или как процесс оказания влияния на групповую активность, которое направлено на достижение целей Стогдилл.

Глава 2. Лидерство и коммуникация

Лидерство определяют также как конкретные действия лидера по координации и коммуникация и лидерство реферат деятельностью группы Фридлер. Лидерство можно определить как тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.

Из этого определения следует, что лидерство является функцией лидера, последователей и ситуационных переменных. Явления, во многом схожие с лидерством встречаются в среде животных, ведущих коллективный, стадный образ жизни. Здесь всегда выделяется наиболее сильная, достаточно умная, упорная и решительная особь -- вожак, руководящий стадом стаей в соответствии с его неписаными законами, которые диктуются взаимоотношениями со средой и являются биологически запрограммированными.

Лидерство основывается на определенных потребностях сложно организованных систем.

Так происходит за счёт создания красочного образа будущего, в котором хочется оказаться каждому. Построение сети деловых контактов. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Какого рода лидерство мы получим при этом, зависит от характера и сочетания всех этих пяти факторов. Оба способа мотивации весьма эффективны в разных ситуациях и с разными типами людей.

К ним относится, прежде всего, потребность в самоорганизации, упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее жизненной и функциональной способности. Такая упорядоченность достигается благодаря вертикальному управление -- подчинение и горизонтальному коррелятивные одноуровневые связи, например, разделение труда и кооперация распределению функций и ролей, и прежде всего выделению управленческой функции и осуществляющих ее структур, которые для своей эффективности обычно требуют иерархической, пирамидальной организации.

Вершиной такой управленческой пирамиды и выступает лидер. Четкость выделения лидирующих позиций зависит от типа общности, составляющей систему, и ее взаимоотношений с окружающей средой.

В системах, характеризующихся низкой групповой интеграцией и высокой степенью автономии и свободы различных элементов и уровней организации, функции лидера выражены слабо. По мере же усиления коммуникация и лидерство реферат системы, самих людей в сложно организованных коллективных действиях и осознания этих потребностей в форме коллективных целей спецификация функций лидера и его структурное, институциональное коммуникация и лидерство реферат повышаются.

В малых группах, основанных на непосредственных контактах их членов, институциализация лидирующих позиций может не происходить. Здесь на первый план выдвигаются индивидуальные качества личности, ее способность объединить группу, повести ее за. В крупных же объединениях, эффективность коллективных действий которых требует четкой функционально - ролевой дифференциации и специализации, а также оперативности управления и жесткости подчинения, институциализация и формализация официальное закрепление лидирующих позиций, наделение их сравнительно большими властными полномочиями обязательны.

Именно к такому типу объединений относится современное производство. В нем преследуются определенные, достаточно стабильные цели, реализация которых требует слаженности действий многих людей, их координации и регулирования на основе разделения труда. В силу этого в трудовых организациях обязательна институциализация лидерства, его конституирование в руководство, которое, опираясь на властные позиции, выходит на передний план управления. Лидерство как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе психологического воздействия.

Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого реферат на тему инструменты взаимозависимости его участников. В отличие от собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Лидерству в значительной мере свойственна неформальная основа. Оно - суть неформальное руководство. Кричевский, - феномен, имеющий место в системе формальных или, как еще говорят, официальных отношений, а лидерство - феномен, порожденный системой неформальных неофициальных отношений.

Руководство - явление более стабильное, менее подверженное перепадам мнений и настроений членов группы, чем лидерство.

По механизму своего выдвижения лидер может быть формальным или неформальным. В первом случае его назначают сверху или же выдвигают и избирают и он приобретает, таким образом, официальный статус руководителя. Неформальный же лидер может проявиться и получить признание в коллективе, организации в силу своих ярко выраженных индивидуальных, социальных, политических, психологических и иных качеств.

Своим авторитетом и влиянием неформальный лидер воздействует на поведение людей и может составить оппозицию формальному руководителю.

Коммуникация и лидерство реферат 1321

Сила и принуждение при лидерстве часто заменяются побуждением и воодушевлением. В результате лидерского подхода воздействие основывается на принятии людьми требований лидера без явного или прямого проявления власти.

Способность лидера влиять на людей дает ему возможность использовать власть и авторитет, получаемые от его последователей.

В целом лидерские отношения отличает то, что последователи признают лидера составной частью организации только тогда, когда он доказал свою компетентность и ценность. Лидер получает свою власть от последователей, поскольку они признают его в качестве лидера. Для поддержания своей позиции лидер должен предоставлять им возможность удовлетворять свои потребности, которые не могут быть достигнуты по-другому.

В ответ они удовлетворяют лидерскую потребность во властвовании и возвышении над ними, а также оказывают ему необходимую поддержку в достижении лидерство реферат целей.

Неудачи постигают лидеров по разным причинам, но успех к лидерам приходит во многом при наличии у них достаточно одинаковых способностей и умений. Изучение опыта работы многих коммуникация свидетельствует. Что для успеха им необходимо иметь способность создавать образ будущего состояния организации и доведения его до последователей.

Также успешного лидера характеризует то, что он наделяет последователей соответствующими правами и полномочиями коммуникация и лидерство реферат осуществлению выраженной в видении цели, может признать свои слабые стороны и привлечь для их устранения необходимые ресурсы, в том числе и людские.

КАК СТАТЬ ЛИДЕРОМ - Лидерство и развитие лидерских качеств

В передаче последователям видения в такой форме, чтобы оно вселяло в них энтузиазм и обязательства, лидеру может помочь использование эффективной коммуникации.

Таким образом, в современных условиях эффективное лидерство - это не железная или твердая рука, а высокая чувствительность к потребностям последователей, которая проявляется в развитии работников, во включении их в групповую работу, в оказании им помощи в достижении личных целей.

  • Таким образом, даже не сказав ещё и нескольких слов, вы можете заметь, что контакт уже установлен.
  • Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?
  • В компании работает более 17 тысяч человек.
  • Общепринятые теории лидерства.

Их авторитет основан на традиции, обычае. Харизма складывается из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют коммуникация и лидерство реферат. Первоначально это качество обусловлено магически и присуще как прорицателям, так и мудрецам. Мак-Грегор Бернс разделяет лидеров на две категории : преобразователи и дельцы.

Лидеры - преобразователи, имеющие определенные взгляды на общество, начинают что-то предпринимать во имя реализации своих воззрений. Реальные лидеры не оставляют след в истории, не изменяют обычного хода событий. Считается, что только лидеры - герои либо злодеи определяют ход истории. Лидера - знаменосца отличает собственное видение действительности, наличие идеи, увлекающей массы. Лидер - служитель стремится выступать в роли выразителя интересов своих сторонников, ориентируется на их мнение и действует от их имени.

Лидер - торговец способен привлекательно преподнести свои идеи и убедить людей в их преимуществе.

В чем схожи и чем различаются лидерство и руководство

Лидер - пожарный ориентируется на решение наиболее актуальных проблем в обществе, насущные требования момента. В реальной жизни эти четыре образа лидерства обычно встречаются в сочетании у различных людей в разных пропорциях. Американский социолог В. Стоун отметил, что политическое лидерство высокого уровня по сравнению с лидерством в небольшой группе имеет ряд отличий, что позволило ему выделить два самостоятельных коммуникация и лидерство реферат лидерства.

При анализе лидерства важным фактором является природа лидерства. Общая концепция лидерства включает ряд факторов, которые, сочетаясь различным образом, позволяют определить природу лидерства в любой данный момент времени. Какого рода лидерство мы получим при этом, зависит от характера и сочетания всех этих пяти факторов.

Понятие и сущность коммуникации. Роль лидера в управлении коммуникацией и внешними связями.

Коммуникация и лидерство реферат 6122

Лидерство в больших группах. Поведение лидера. Феномен лидерства. Эволюция теории лидерства в зарубежной психологии. Социология и психология управления.

[TRANSLIT]

Традиционные концепции лидерства. Организационное лидерство: понятие и сущность. Теории лидерства. Теории и типы лидерства.

Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Для того чтобы коммуникация состоялась, необходимо, как минимум, наличие двух людей.

DEFAULT2 comments