Реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения

Поэтому вполне закономерно, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей квалифицируется как дисциплинарный проступок. Поэтому здесь надо различать предмет права - отношение и уже урегулированное правом отношение т. Исходя из такого определения понятие "дисциплина труда" можно было сформулировать иначе, сделав его понятным всем работникам. Производственная дисциплина - это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства. Работодатель может позволить работнику выполнять трудовую функцию в домашних условиях.

О данном принципе говорилось в гл. Обеспечивать соблюдение дисциплины труда в организации обязан работодатель, его администрация. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда. В литературе дисциплину труда называют трудовой дисциплиной - это синонимы. Элемент трудового правоотношения. А работодатель в соответствии со ст. Этот аспект дисциплины труда был проанализирован ранее при изложении норм права, касающихся трудового правоотношения и трудового договора.

По данному элементу мы отличали их от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом авторским, изобретательским, личным подрядом и т. Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда мы больше не останавливаемся. Подчеркнем лишь, что они отражают реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения из основных обязанностей работника, предусмотренных ст. Эта общая обязанность всех работников, вытекающая из трудовых правоотношений, дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностной инструкцией, положением, квалификационным справочником.

Один из институтов трудового права - система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя его администрацииустанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда. Как фактическое поведение, то реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

Этот уровень может быть: высоким - если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним - если у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким - если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда 3 : позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива; обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников; способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства; способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.

Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения например, объявить благодарность и выдать премию. КЗоТ РФ запрещал применять поощрение в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс РФ подобного запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по собственному методы лабораторной диагностики реферат. Однако данное утверждение не бесспорно. Применяя поощрение к нарушителю трудовой дисциплины, работодатель подрывает принцип института дисциплинарной ответственности - длящегося в течение одного года воздействия дисциплинарного взыскания.

В данном случае работодателю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника.

Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

Поощрение оформляется приказом распоряжением работодателя. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника унифицированной форме N Т Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, экономике, науке, культуре, искусстве, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством служат государственные награды.

В соответствии с Конституцией РФ29 установление государственных наград и почетных званий России отнесено к компетенции органов государственной власти Российской Федерации.

Виды государственных наград закрепляет Положение о государственных наградах Российской Федерации. Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок.

К основным характеристикам дисциплинарного проступка относят следующие: общественно не опасные нарушения внутреннего трудового распорядка организации; нарушения, совершенные работником, который состоит в трудовых правоотношениях с организацией; неисполнение реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения обязанности или превышение им прав, нарушившее права и свободы другого человека; обязанности и права, записанные в нормативных правовых актах и прямо относящиеся к работнику; объект нарушения - внутренний трудовой распорядок организации; дисциплинарный проступок, совершенный в форме действия или бездействия, - это виновное действие, то есть совершенное умышленно или по неосторожности.

Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ст. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть прописаны иные меры дисциплинарных взысканий.

Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности, а также уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и иные дисциплинарные взыскания.

[TRANSLIT]

Принятие нормативных правовых актов, регламентирующих виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, отнесено к ведению федеральных реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения государственной власти ст. В этой связи не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством. Статья 1 Конвенции N МОТ "Об упразднении принудительного труда" г 31 обязывает государство отказать от принудительного труда как средства поддержания трудовой дисциплины.

Поэтому если перевод на другую работу в виде наказания расценивать как вид принудительного труда, то его применять. Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю. От его имени может выступать руководитель организации. Иные лица обладают такой возможностью, если это предусмотрено в уставе организации либо они специально уполномочены работодателем.

Дисциплинарные взыскания в виде увольнения могут налагаться лишь теми лицами, которым предоставлено право приема на работу и увольнения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не освобождает виновного от привлечения к дисциплинарной ответственности.

Право не регулирует техническую сторону технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. Совершенствование организации труда. Остальные восемь или предшествуют трудовым по обеспечению занятости или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать например, по трудовым спорам об увольнении. Так, запрещено в порядке дисциплинарного воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать тяжесть реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения проступка, предшествующую работу, поведение работника, обстоятельства, при которых был совершен проступок. Не обязательно применять меры взыскания в той последовательности, в какой они расположены в ст. Закон допускает применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой кодекс РФ в отличие от КЗоТ не перечисляет эти основания; в этом видится его недостаток, потому что данный пробел может вызвать трудности в правоприменительной практике.

Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта г. Поэтому увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия; за совершение аморального проступка; за принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; за однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительстваего заместителями своих трудовых обязанностей возможно с соблюдением всех правил применения дисциплинарных взысканий.

Прежняя редакция ст. В пункте 52 постановления от Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается.

Реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения 4333

Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Рыцарь в бою доклад31 %
Доклад всемирное наследие в россии95 %
Темы для магистерской работы по экономике16 %

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Дисциплина труда Содержание Введение 1.

Основные обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, другими локальными нормативными актами. Право награждать государственными наградами принадлежит главе государства — Президенту Российской Федерации.

Дисциплина труда 1. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины 2. Предмет исследования: средства обеспечения трудовой дисциплины.

Сколько стоит написать твою работу?

Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи: дать понятие трудовой дисциплины; выявить способы обеспечения дисциплины труда; определить правовые аспекты видов дисциплинарной ответственности: общие и специальные; показать на практических примерах применение видов дисциплинарной ответственности.

Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования: 1 регулируют внутренний трудовой распорядок организации; 2 устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей; 3 определяют меры поощрения за успехи в труде; 4 определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.

Общие положения. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих. Основные обязанности рабочих и служащих. Основные обязанности администрации.

Правила внутреннего трудового распорядка - Елена А. Пономарева

Рабочее время и его использование. Поощрение за успехи в работе. Организация и оплата труда. Система работы с персоналом. Организация работы с персоналом. Тесты по дисциплине Управление персоналом. Кроссворды по дисциплине Управление персоналом. Какие сотрудники вам нужны. Набор персонала. Адаптация персонала и его оценка.

Методы управления и воздействия. Увольнение сотрудников.

  • В субъективном - это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
  • Отправить на другой номер?
  • Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных в трудовом кодексе, является исчерпывающим.
  • Всякое нарушение дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более ощутимый, в других - менее, но оно всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия.
  • Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор. Дисциплина труда и трудовые споры. Литература Управление персоналом. Психологические тесты. Мотивация персонала. Управление персоналом рефераты. Планирование деловой карьеры со стороны работника. Формирование трудового коллектива. Методы отбора персонала.

Управление численностью персонала. Современные теории мотивации. Тактика ведения переговоров. Стратегическое планирование работы с персоналом. Информационная система управления персоналом. Анализ методов оценки персонала. Расстановка персонала.

Реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения 267

Творческий потенциал работника. Подготовка руководящих кадров. Процесс конфликта. Модель конфликта. Совершенствование организации труда. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов, таковыми факторами являются: а условия труда; б уровень организации производственного процесса; в материально-бытовое обеспечение работников; г размер оплаты труда; д своевременность оплаты труда и др.

Наиболее общим понятием является дисциплина труда. Дисциплина труда обеспечивается методами поощрения и принуждения.

Наряду с экономической возможны и иные формы поощрения за успехи в работе в виде материального и морального поощрения, предоставления социальных и жилищных льгот и преимуществ и т. Метод принуждения заключается в применении к работнику, нарушителю трудовой дисциплины, мер дисциплинарного воздействия. Общая характеристика правил внутреннего трудового распорядка, Уставов и Положений о дисциплине В условиях развивающихся рыночных отношений в сфере труда, именно творческой инициативой работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места для работников и условия для повышения их благосостояния.

Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса.

[TRANSLIT]

Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения обеспечения труду. Эти условия достигаются управление проектом по параметрам введения в действие правил внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации, который закреплен в правилах внутреннего распорядка, утверждаемых работодателем с учетом труда представительного органа работников организации. Согласно реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения. Помимо правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен иметь такие документы, регулирующие дисциплину труда как штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее.

Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего распорядка реферат дисциплина видном месте для общего ознакомления. Основные обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, другими локальными нормативными актами.

Статья 21 ТК РФ основные направления кадровой реферат основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины.

Их можно рассматривать как важнейшую составляющую общего правового статуса работника. Структурно они состоят из 3 разделов: 1. Общие положения; 2. Поощрения; 3. Дисциплинарная ответственность. В Уставах и Положениях о дисциплине предусмотрена повышенная дисциплинарная ответственность работников по сравнению с общими правилами. Обеспечительная функция норм трудового законодательства призвана урегулировать три взаимосвязанные стороны поведения работника: а по отношению к работодателю и администрации; б по отношению к трудовому коллективу; в по отношению к государству.

И во всех этих сторонах поведения работник выступает как субъект, обязанный соблюдать трудовую дисциплину. Что касается работодателя, то в условиях рыночного характера трудовых отношений он как носитель власти в организации наделяется достаточным комплексом прав и обязанностей, для того чтобы обеспечить должную трудовую дисциплину среды работников статьи 29,ТК РФ.

Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующего специфичным ей методом трудовые и тесно с ними связанные отношения. Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучение самих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории трудового законодательства, как российского, так и зарубежного, то в них применяются разные научные методы: исторический, сравнительный и др.

Метод же каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет как и ее предмет свои особенности, т. Методом трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т. Соотношение ныне изменяется все больше реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения не может снижаться.

Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. Дифференциация правового регулирования труда т. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы льготы, ограничения, приспособленияявляются следующие:.

Специальные нормы дифференциации трудового права - трудовые льготы их большая частьнормы приспособления в отраслевой дифференциации и нормы-изъятия по специфике трудовой связи - позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.

В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства отраслевая дифференциация норм. Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров, о чем будет сказано далее Новицкий Ю.

Трудовое право Российской Федерации. Дисциплинарная ответственность - это лишь один из способов обеспечения трудовой дисциплины. Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права - обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности - соблюдать дисциплину труда. И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда - это соответствующий институт трудового права, то есть система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя его администрациимеры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса ст.

Дисциплина труда, указывает ст. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации ст.

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном методы.

Дисциплина труда - реферат

В объективном смысле - это система норм о дисциплине труда, то есть институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном - это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Есть еще один аспект - степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями цехами, отделами и т. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства.

Работодатель администрация обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина - это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина - это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.

Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников - применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:.

Если хотя бы одно из указанный условий работодатель администрация не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, реферат дисциплина труда и методы ее обеспечения отношения к труду, работник должен работать на совесть не манкировать, не халтурить.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности.

Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др. Глазырин В. Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения.

DEFAULT0 comments