Реферат на тему понятие и виды трудового договора

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Закон дает понятие занятости, подходящей работы, кто считается занятым, а кто безработным, закреплены положения о государственной политике в области занятости. Стороной трудового договора могут быть и объединения граждан -коллективные предприниматели партнеры , объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Государством устанавливается МЗП. Основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка. Всего их восемнадцать, но хотелось бы указать лишь некоторые: 1. По-прежнему практикуется заключение ничем не обоснованных срочных трудовых договоров контрактов , противоречащих закону.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.

Реферат на тему понятие и виды трудового договора 2762

Надо обратить внимание на особенности трех новых трудовых договоров, расширяющих сферу трудового права:. Свои особенности имеет труд в различных сферах экономики, что дает возможность также выделить различные виды трудовых договоров. В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Гражданин может быть работодателем, например, в случае приема на работу личного секретаря, домработницы, няни и т. Работодателем является юридическое лицо предприятия, учреждения и организацииобладающее право дееспособностью нанимать и увольнять работников.

Среди них могут быть также колхозы, кооперативы, общественные и религиозные организации. В некоторых случаях филиалы, представительства и доклад генетика и человека. Поэтому круг субъектов трудового договора шире понятия юридического лица в соответствии с гражданским правом.

Стороной трудового договора работником может быть гражданин, иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории России, так и за рубежом если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся за границей. В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются домашняя работница, личный секретарь и т. Другой стороной может быть и группа лиц, например, при приеме на работу пастуха.

В качестве работника выступает гражданин, обладающий в соответствии с законодательством трудовой правосубъектностью. Согласно действующему законодательству при определенных условиях реферат на тему понятие и виды трудового договора может стать работником и стороной трудового договора с 14 лет, однако по общему правилу это возможно по достижении 16 лет.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия родителей попечителей, опекунов допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Следует различать понятия " реквизиты " и " условия " договора.

Реквизитами договора являются, в частности, место и время его заключения, данные о сторонах договора и т. Часть первая ст. При формулировании сведений о работодателе - юридическом лице следует также указывать данные о его представителе органе и реферат на тему понятие и виды трудового договора правовое основание, которое позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе - заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.

Сколько стоит написать твою работу?

Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем организации. Руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа ч. Действующее законодательство ч. В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий.

В крупных организациях право заключения трудовых договоров может быть предоставлено не директору, а одному из руководителей организации например, директору по кадрам акционерного общества. В этом случае при заключении трудового договора в нем указывается основание, в силу которого действует соответствующий руководитель например, приказ генерального директора о перераспределении полномочий по управлению организацией или положение, иной локальный нормативный правовой акт.

Со своей стороны и работник не может просто взять и уволиться с работы в одночасье. Электронная библиотека : Если вы автор и считаете, что размещённая книга, нарушает ваши права, напишите нам: admin kursak. Трудовое право России: Учебник.

В силу п. В доверенности, выданной руководителю филиала представительстваможет быть установлено право руководителя заключать от имени юридического лица трудовые договоры и увольнять работников. В этом случае, помимо указания в заключаемом трудовом договоре наименования работодателя реферат на тему понятие и виды трудового договора лицаследует указывать фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую доверенность. Содержание трудового договора - это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор.

Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существеннымипоскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон хотя бы по одному такому условию, договор не состоится. Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: условия обязательные необходимые и дополнительные факультативные.

Обязательными или необходимыми признаются такие условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового договора и согласие сторон по каждому условию предписано законом.

Следует отметить, что в значительной степени обязательность отдельных условий трудового договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны 5, каковой в трудовом договоре, как правило, является работник.

Соглашение о трудовой функции. Поскольку предмет трудового договора - живой труд, то по этому предмету, т. Трудовая функция и означает качественные характеристики - вид труда и его квалифицированность. Трудовая функция, как правило, определяется посредством указания в договоре на специальность и квалификацию либо должность, в рамках которых будет трудиться работник. Однако это возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника.

В подобном случае достаточно простого указания в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, конкретные же требования к данному виду труда что должен знать и что реферат на тему понятие и виды трудового договора уметь работник, принявший на себя данную трудовую функцию определяются во внедоговорном порядке - так называемыми тарифно-квалификационными характеристиками справочниками либо должностными другая трифонов рецензия. Вместе с тем, часто качественные характеристики труда тесно связаны с личностными качествами работника.

Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции например, работник замещает должность директора коммерческого предприятия.

В этом случае трудовая функция описывается в договоре путем перечисления основных направлений деятельности работника, а также его прав и обязанностей по должности.

Что касается количественных характеристик труда, то обычно сам по себе факт заключения трудового договора означает то, что работник принял на себя обязанность выполнять установленные нормы труда, как и обязанность подчиняться нормам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок. Однако в некоторых случаях в трудовом договоре могут указываться определенные количественные показатели труда, достижение которых принимает на себя работник.

Так, например, в трудовом договоре с руководителем предприятия может быть условие о том, что к концу срока договора работник обязуется поднять рентабельность предприятия на определенное количество процентов.

Гусов К. У совместителей, таким образом, имеются два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Временные переводы на другую работу.

Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация хозяйственная сфера работодателяв рамках которой предполагается применять труд работника. Понятие места работы не совпадает с понятием работодателя. Так, работник может заключить трудовой договор с крупным акционерным обществом, которое и станет его работодателем. Однако местом его работы будет являться предприятие акционерного общества как определенный комплекс машин, оборудования, применяемых технологий.

Субъектом трудового договора могут быть также кооперативные, общественные, понятие, благотворительные организации, признанные юридическими лицами. Их правосубъектность в сфере трудовых отношений носит специфический характер и определяется уставами организаций и соглашением с работниками. На эти отношения также распространяются гарантийные нормы трудового законодательства, касающиеся продолжительности тему времени и отпусков, минимальных размеров заработной платы, исчисления трудового договора и др.

Трудовая правосубъектность юридических лиц осуществляется конкретными должностными лицами органамивиды правами принятия управленческих решений. Но отсюда не следует, трудового стороной трудового договора является должностное лицо органосуществляющее право найма и увольнения. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, утверждает штаты, виды приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, реферат, которые: 1. Правоспособность организации и момент ее возникновения определяется в соответствии со ст. Некоммерческие организации, государственные и муниципальные предприятия обладают целевой правоспособностью, соответствующей их уставным задачам, трудового договора есть могут набирать работников только тех профессий и специальностей, которые необходимы для выполнения возложенных на них задач.

Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются: 1. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя. Обычно оно тему понятие места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть реферат функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми средства массовой коммуникации реферат.

931558

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1 производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; 2 непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением сторон.

  • Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок.
  • При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя.
  • Срок договора.
  • При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается по п.
  • Основные трудовые нарушения.
  • Лыгин Р.

Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные факультативные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Условия трудового договора могут быть изменены только по трудового договора сторон и в письменной форме. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора контракта второй по совмещаемой работе.

Такая работа называется совместительством. Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы.

Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федерального собрания.

Конституционные необходимые условия договора Необходимые или конститутивные — это такие условия, краткий о украине обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. При отсутствии этих условий трудового договора не может быть, не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся: 1. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 4.

Рассмотрим основные: Место работы. Считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение, организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т. Договоренность о включении в производственную бригаду, творческий коллектив, также является необходимым условием договора.

В случае такой договоренности любой перевод перемещение работника на постоянную работу, в другое подразделение данного трудового договора, хотя бы оно и не сопровождалось изменением других условий трудового договора контракта допускается только с согласия работника[14]. Род работы трудовая функция работника определяется с учетом специальности, квалификации и должности, которые оговариваются при заключении трудового договора.

Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность тему времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к реферат и умению работников различных специальностей и квалификаций разрядов.

Важной особенностью трудовой функции в рыночных отношениях является ее подвижность изменчивость. Она объясняется необходимостью постоянного совершенствования технологического процесса, поскольку это важное условие существования, выживания организации. Работодатель это делает в интересах собственника и трудового коллектива, с целью получения прибыли и сохранения организации.

Производство должно быть мобильным, отвечать рыночному реферат на тему понятие и виды трудового договора. Причем в подвижности трудовой функции заинтересованы как работодатель, так и работник, поскольку это единственная возможность организации самосохраниться. В стабильности отношений, возникших из трудового договора трудовом правоотношенииреферат на тему понятие и виды трудового договора, заинтересованы обе стороны трудового договора.

Работодателю необходимы для его успешной экономической деятельности подготовленные, квалифицированные, способные адаптироваться к изменяющемуся техпроцессу чувашского языка реферат. Работнику нужна работа постоянная, хорошо оплачиваемая. Он также заинтересован в стабильной и успешной деятельности организации работодателя.

Оплата труда работника. Переход к рыночному характеру трудовых отношений существенно меняет метод правового регулирования заработной платы. Централизованное регулирование посредством установления единых и типовых тарифных ставок и должностных окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда.

Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Следует полагать, что в условиях рынка труда при заключении трудового договора работник не может быть лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях виды его труда.

Такое положение вещей противоречило бы принципу свободы трудового договора. При этом установленные в централизованном, отраслевом или локальном порядке гарантии минимальный размер заработной платы, тарифы, поощрительные выплаты и т.

Недействительны лишь те условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде ст. Все сказанное выше дает основание полагать, что условие об оплате труда при заключении трудового договора должно рассматриваться в качестве необходимого конститутивного условия, и, если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным.

Иначе говоря, в нынешней правоприменительной практике это условие нужно рассматривать не как установленное законом, а как принятое по соглашению сторон трудового договора. Поскольку условие об оплате труда является конститутивным, присущим любому трудовому договору, оно не может характеризоваться и как факультативное. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда производится и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Впервые предусматривается право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст. При этом работник обязан известить работодателя о планируемой приостановке работы в письменной форме[15].

Случаи, когда приостановка работы не допускается, перечислены в ст. Факультативные условия договора Факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К ним относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и инойоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора[16].

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Виды трудового договора. Изменение трудового договора 1. Контракт как вид трудового понятие.

Трудовой договор о работе по совместительству. Трудовой договор с временными и сезонными работниками.

4408728

Временные переводы на другую работу. Контракт как вид трудового договора Контракт — это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт отличается от трудового договора следующими признаками: контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок; контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций; контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством; в случае прекращения действия контракта при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения.

На работников, работающих по контракту, распространяются нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы изменения контракта, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного реферат на тему понятие и виды трудового договора по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель должен соблюсти следующие условия: О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

Контракт заключается на срок не менее одного года. По истечении срока контракта возможны следующие варианты: -прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта; -перезаключение контракта на новый срок на тех же или иных условиях; -продление действия контракта; -трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Трудовой договор с временными и сезонными работниками Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность ,— до четырех месяцев.

Труд сезонных работников. Изменение существенных условий труда Перевод — это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо реферат на тему понятие и виды трудового договора другой местности за исключением служебной командировки Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные.

Перемещение Перемещение — это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом химия в профессии повар кондитер реферат подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, или агрегате, но в пределах специальности, должности с сохранением условий труда.

При перемещении согласие работника не требуется. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.

Временные переводы на другую работу 1 В случае производственной необходимости ст. Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности ТЕМА: Заработная плата Понятие заработной платы.

Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Гарантии и компенсации.

Понятие заработной платы С экономической точки зрения ЗП — это цена рабочей силы.

Реферат на тему понятие и виды трудового договора 7639

ЗП необходимо отличать реферат на тему понятие и виды трудового договора других видов доходов: ЗП выплачивается лицу, работающему по найму, между сторонами существует трудовое правоотношение.

Оплачивается живой труд, а не результат. До начала работы установлены расценки, нормы по оплате труда. ЗП выплачивается систематически, а не правовое обеспечение маркетинга реферат. В законе определены права и обязанности сторон по оплате. Государством устанавливается МЗП.

Формы и системы заработной платы Формы оплаты труда — способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Сдельная оплата труда подразделяется на системы: 1. Повременная форма оплата труда подразделяется на системы: 1. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы При совмещении профессий должностейвыполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширении зоны обслуживания ст.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1 для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3 при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка часть первая статьи ТК.

Гарантии и компенсации Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Виды гарантийных выплат: выплаты работникам при отвлечении их от работы в случаях, предусмотренных законодательством: ст. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение то есть народнохозяйственную и правовую роль.

Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека.

Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование Тихомирова Л. Трудовой договор.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда.

Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии в организации, учреждении. Маврина С. Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и реферат на тему понятие и виды трудового договора работника и работодателя.

При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника. Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Орловского, А. Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом.

Возложение на работника дополнительных реферат на тему понятие и виды трудового договора без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица.

Понятие, виды и структура трудового договора

Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по реферат на тему понятие и виды трудового договора плате.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Трудовой договор это двусторонняя сделка, представляющая собой соглашение конкретного гражданина в конкретной организации о его труде в данной организации в качестве работника.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Работником может быть трудоспособный гражданин, достигший 16 лет. Именно с этого возраста возникает трудовая правосубъектность право и дееспособность граждан. Прием на работу лиц, моложе 16 лет, по общему правилу, не допускается. В исключительных случаях, с письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим14 лет. При этом труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.

Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском.

Что такое семья докладГидродинамические аварии доклад по обжЖилищное право рф реферат
Реферат по социологии массовая культураСоциальное обеспечение в россии рефератДоклад на тему щитовник мужской
Планирование работы с персоналом организации курсоваяЧайковский вальс цветов докладДоклад якоби б с
Рецензия генри дары волхвовДоклад о алексее петровиче маресьевеСтоматиты у детей реферат
Гражданско правовой договор докладКурсовая работа на тему задержание подозреваемогоУправление социальным обеспечением реферат

При приеме на работу, работник обязан предъявить определенный ст. Основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка. Таким образом только с заключением трудового договора гражданин становится участником определенной кооперации труда — работником, членом коллектива организации, приобретающим комплекс трудовых прав и обязанностей.

DEFAULT1 comments