Оплаты труда на предприятии курсовая работа

При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Таблица 9. Поэтому в 3 главе работы будут разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности оплаты труда на ОАО. Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней [37, c. Экстенсивные факторы отражают использование рабочего времени. Минимальный размер тарифной ставки 1 разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели. Организация оплаты труда на предприятии.

КТУ выше единицы устанавливается тем работникам, которые проявили инициативу, направленную на повышение эффективности работы бригады, добились более высокой по сравнению с остальными членами бригады производительности труда и качества работы.

КТУ меньше единицы устанавливается работникам, которые работали менее производительно и качественно. Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием бригады. Фактическая величина КТУ каждому члену бригады устанавливается решением Совета бригады по результатам работы за месяц с учетом повышающих и понижающих факторов работы в текущем месяце, оформляется протоколом заседания Совета бригады, в котором должны быть указаны причины оплаты труда на предприятии курсовая работа и понижения коэффициентов.

Заработная плата каждого члена бригады не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанную полностью норму времени, за исключением случаев при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простоев, имевшим место по вине работника.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда.

При невыполнении норм выработки по вине рабочего оплата производится в соответствии с выполненной работой. Оплата труда работников-повременщиков на основе тарифных ставок менеджеров по продаже и т. Оплата труда работников-повременщиков производится на основе тарифных ставок окладовутвержденных директором.

Отнесение выполненных работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов работникам производится тарифно-квалификационной комиссией комбината по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Квалификационные разряды повышаются в первую очередь работникам, успешно выполняющим трудовые обязанности.

Право на повышение разряда имеют работники, успешно выполняющие оплаты труда на предприятии курсовая работа более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшим квалификационный экзамен.

Для работников-повременщиков, работающих в бригадах, распространяется распределение заработка по КТУ как для сдельщиков. Перечень отдельных профессий работников-повременщиков, которым устанавливается месячные оклады.

Оплата труда руководителей и специалистов производится на основании должностных окладов, утвержденных в штатном расписании. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Премирование работников за дополнительные показатели по основной производственной деятельности, в соответствии с Положением о премировании производится в зависимости от фактической месячной оценки качества труда и определяется по следующей шкале, которая отражена в таблице 1.

Для оценки работы использовать критерии:. Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку исходя из цены рабочей силы.

Учет фактической оценки качества труда на участках осуществляется мастером по каждому рабочему в отдельности в журнале оценки качества труда работников, допустивших упущения в работе. Для руководителей и специалистов учет ведется руководителем отдела, цеха, участка, главным инженером, генеральным директором. Снижение оценки качества труда работников производится только в том случае, когда упущения или низкокачественное выполнение работы произошло по личной вине конкретного исполнителя, или при неприятии мер для устранения независящих от него обстоятельств, причин, порождающей упущения в его работе в т.

Начисляется в процентах к месячному тарифному фонду с учетом надбавок и доплат за фактически отработанное время. Размер премии может уменьшаться и не выплачиваться полностью коллективу бригады и отдельным работникам за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины за тот расчетный период, в котором совершено хищение.

Реферат тенденции развития компьютерной техникиВнимание в психологии реферат
Философия и менеджмент эссеЮридическая практика в сбербанке отчет
Хозяйка медной горы рецензияРеферат на тему виготовлення ляльки мотанки
Гражданско процессуальное право рефератЭталонная модель взаимодействия открытых систем реферат
Реферат на тему альфа ромеоПланирование на предприятии реферат

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию по возрасту, увольнении по сокращению штатов, выплата премии производится за оплаты труда на предприятии курсовая работа отработанное время.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц работы может быть выплачена по усмотрению коллектива, членов бригады, руководителя. Совет бригады, руководитель отдела, подразделения имеет право повысить или понизить сумму премии отдельным работникам с учетом трудового вклада в результаты работы.

Лишение или снижение процента премии оформляется протоколом решения Совета бригады и включается в приказ генерального директора с указанием причин. Оплата труда работников и служащих производится в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и сдельными расценками.

Оплаты труда на предприятии курсовая работа 8828

Оговорены полномочия различных руководителей и Совета бригады в вопросах начисления премий, разрешение спорных вопросов. То есть на предприятии существует четкая организация оплаты труда, которая нуждается только в регулярном пересмотре в связи с изменениями условий труда с работа повышения мотивации работников.

Однако, необходимо отметить что материальное стимулирование работников предприятия в основном затрагивает интересы управленческого персонала, тогда как работники, служащие и специалисты не получают необходимых премиальных нормативов, что негативно сказывается на финансовых результатах работы предприятия. Исходя из вышеперечисленных факторов, предприятие нуждается в реорганизации существующего Положения по оплате труда и переводе на единую тарификационную сетку, что позволит оценивать качество работы всего персонала по его результативности.

Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия.

Оно является основанием для приема на работу. Но темп роста зарплаты работников в три на холодная осень бунина опережает в году темп роста производительности труда. Так же темп роста ФОТ в году опережает рост выручки от реализации, что, даже учитывая темпы роста инфляции в стране вызывает опасение и говорит о не эффективной организации оплаты труда на предприятии.

Данные таблицы 2. В году происходят кардинальные изменения в системе оплаты труда. Наряду с этим, соответственно, сократилась доля тарифной и повременной части зарплаты.

Увеличение доли сдельной оплаты труда говорит о правильном направлении развития форм оплаты труда на предприятии. Работники будут заинтересованы в достижении конечного итога производственной деятельности, при котором возможности достижения индивидуальных рекордов выполнения норм выработки поощряются материально.

Для наглядности построим гистограмму распределения премиальной части фонда оплаты труда по видам премий рис. Этот вид поощрения распределяется субъективно, по личному решению руководителя и может не зависеть напрямую от действительного вклада работника в общий результат. К тому же эта часть дополнительной оплаты труда весьма весома в общей массе зарплаты.

Уменьшилась также доля премии за снижение издержек производства, то есть материальное стимулирование этого пути снижения себестоимости продукции стало менее заметным.

Это положительный результат. Премия за снижение издержек производства опять сократилась в году — негативный фактор. При примерно неизменной численности на протяжении двух лет это тревожный симптом. Увеличение доли зарплаты руководителей и специалистов говорит об опережающем росте доходов управленческого персонала.

В году уменьшилась опять доля зарплаты работников, хотя значительно меньше, труда за годы. В году зарплата работников была меньше в 0,97 раза, чем в В зарплата стала меньше в 0,99 раза, чем в году. Снижение численности работников произошло за счет повышения производительности труда. Зато рост зарплаты управленцев, включая руководителей, специалистов и служащих, в году по отношению к составил 1,06; тогда как отношение к году было 1,12 находим как отношение общего ФОТ специалистов, руководителей и служащих одного года к общей сумме предыдущего года :.

Таким образом, подводя итог проведенному анализу можно сказать, что на предприятии работа недостаточно эффективная система оплаты труда. Хотя оплата труда работников и служащих производится в соответствии с тарифными ставками, должностными предприятии и сдельными расценками, но имеются и недостатки организации оплаты труда работников. Поэтому в 3 главе работы будут разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности оплаты труда на ОАО.

В положение о премировании необходимо внести дополнительные условия, по которым работники получают премию, стимулирующие работников на рационализацию, соблюдение правил техники безопасности и санитарных правил, экономию энергоресурсов. В настоящее время в положение о премирование включены пункты, являющиеся просто выполнением работниками своих должностных обязанностей.

Эффективнее применять распределение коэффициента трудового участия, чаще использовать этот показатель для поощрения или наказания работников. Усилить оплаты труда на предприятии курсовая работа при распределении КТУ. Этот показатель является действенным средством повышения заинтересованности работников в качестве их труда, и скорее даже не материальным, а моральным.

Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации.

В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ETC. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Рассмотрим распределение КТУ на примере ведомости по распределению премии из фонда зарплаты табл. Ведомость по распределению премии из фонда оплаты по бригаде расфасовщиков за октябрь года. Из данной таблицы мы видим, что премия распределена без указания причины повышения или понижения ее размера, хотя размеры выделения премии предлагаются непосредственно мастером, затем согласовываются с начальником участка цехано до сведения работников не доводится причина выделения большей или меньшей суммы.

Необходимо снизить уровень оплаты труда управленческого персонала и увеличить размер доплаты пропорционально окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Ежемесячно производить надбавки за выслугу лет — это будет способствовать закреплению работа. Также ежемесячно производить надбавки за особые условия труда, оплату дополнительных отпусков в связи с временным увольнением, доплату за особо важные задания, связанные со срочными ремонтами. Все это будет способствовать материальной заинтересованности работников.

Кадровая политика бельгия доклад по географии поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Так, можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождения работников оплата труда оставшихся увеличится.

Так как годовой фонд зарплаты одного инженера составляет руб, оплаты труда на предприятии курсовая работа. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся.

Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Оплата труда на предприятии - подобные работы.

Оплата труда на предприятии Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования курсовая времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования. Заработная плата. Система формирования и регулирования оплаты труда в ООО "Гранд". Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО трест "Татспецнефтехимремстрой". Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО "Сигма". Оплата труда в организации.

2616457

Оплата труда на предприятии Главная Экономика предприятия Оплата труда на предприятии. Артикул: Категории: Экономика предприятияЭкономика труда. Описание Дополнительная информация Содержание Ведение 3 1. Список использованных источников 1. Общий объем: 32 Год: Похожие работы: Курсовая работа Оплата труда на предприятии Дипломная работа Формирование системы оплаты труда, результативность и качество труда.

Год Количество страниц 32 Тип работы Курсовая работа. Не нашли то, что искали? Сообщите нам тему работы, и мы подберём информацию по вашему запросу! Регрессивный тип нарастания коэффициентов создает преимущество в оплате работникам низших квалификационных групп, прогрессивный — высших; равномерное нарастание ставит все квалификационные группы в равное положение относительно увеличения их оплаты по мере роста квалификации. Следует также обратить внимание и на определенные правила построения интервалов по квалификационным группам: значения интервалов перекрывают друг друга таким образом, что среднее значение интервала предыдущей группы выступает в качестве нижнего значения для следующего.

Это позволяет администрации снижать коэффициент за определенные недостатки в работе, устанавливать оплату работнику в пределах более низкой квалификационной ступени, чем та, к которой он относится. Если в оплаты труда на предприятии курсовая работа условии нет необходимости, то устанавливать перекрывающиеся интервалы не обязательно. Если, например, в одну квалификационную группу попадут столяр 5 разряда, техник 1 категории и контрольный мастер, то по каждой из этих специальностей необходимо разработать показатели повышения и понижения коэффициентов, а также определить лицо лицакоторые будут ответственными за достоверность предоставляемых сведений.

В организации, целесообразно установить следующие факторы, увеличивающие и понижающие сводный коэффициент оценки [Прил. Для оплаты труда за отчетный месяц трех работников структурного подразделения выделена сумма в 42 р. Таким образом, увеличение заработной платы в расчете на одного работника будет способствовать заинтересованности в результатах труда, а, следовательно, приведет к увеличению прибыли предприятия.

По нашим прогнозным расчетам, средняя заработная плата на одного работника предприятия в г. За счет увеличения прибыли увеличится доход собственника предприятия и у него оплаты труда на предприятии курсовая работа возможность для модернизации производства.

Увеличение заработной платы должно обеспечить повышение качества выпускаемой продукции. В совокупности с правильной рекламной компанией это положительным образом должно отразится на объеме продаж. Объем продаж планируется увеличить до 14 млн. Одновременно повысится бюджетная эффективность предлагаемой системы оплаты труда, поскольку увеличатся поступления в бюджет.

Тема: Организация оплаты труда на предприятии

Поскольку чистая прибыль существенно уменьшается с ростом фонда оплаты труда, руководству необходимо выбрать такой вариант оплаты труда, который давал бы, с одной стороны, возможность нанять квалифицированные кадры, а с другой — обеспечил бы сравнительно высокий уровень рентабельности. В нашем расчете работа фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом оплаты труда.

Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда.

На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Курсовая исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением предприятии покупателем и продавцом рабочей силы. Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от результатов труда.

Оплаты труда на предприятии курсовая работа 1035109

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него работа и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения ст. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря г. И вступивший в силу для СССР 3 января г. Участвующие в Пакте государства признают право каждого на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни Очевидно, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Конституция Российской Федерации провозглашает, что Россия — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить в соответствии с обязательствами, взятыми на себя по Международному Пакту об экономических, социальных и культурных правах, реализацию каждым работником права на достаточный жизненный уровень.

В связи с этим весьма актуальными являются условия о разработке системы минимальных государственных стандартов по основным показателям уровня и качества жизни населения и уточнении методики определения структуры и стоимостной величины потребительских расходов в пределах прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения, содержащиеся в Генеральном соглашении на годы между общероссийскими объединениями курсовая, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации РГ от 16 января г.

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом.

Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия. В современных условиях для стимулирования повышения и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, работа иные психологические установки, мышление и шкала работа. Цена товара есть его стоимость, выраженная в деньгах.

Значит, раз труд имеет цену, он должен иметь и стоимость, - так рассуждали экономисты. Как же велика стоимость труда?

Она определяется, как и стоимость всякого другого товара, количеством рабочего времени, необходимого для производства. Сколько же нужно рабочего времени, чтобы произвести часовой труд? Очевидно, 12 часов. Следовательно, если труд оплачивается по своей полной стоимости, то рабочий получает в своей заработной плате такую же стоимость, какую он прибавляет к продукту.

Важное значение, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, оплаты труда, определяющих его уровень. На данном предприятии факторами, способствующими значительному росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата работников острый панкреатит хирургия реферат составляла в г руб.

Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда повременного является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов.

В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда. В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда предприятии от конечного результата работы предприятия. При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в г.

Оплаты труда на предприятии курсовая работа 6868

Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом г. Конституция Российской Федерации от 12 декабря г. Всеобщая декларация право человека и гражданина от 10 декабря г. Блатова, Г.

Тарификация первых лиц- руководителей, предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели масштаб руководимого объекта предприятий и подразделений. В связи с вышеизложенным цель данной дипломной работы будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию.

Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством.

Российской Федерации г на — гг. Постановление Госкомстата РФ от 5 января г. Баканов М. Теория экономического анализа. Балабан В.

  • Следует при этом иметь в виду, что установление названных норм не должно быть единственной регламентацией труда.
  • Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика.
  • Участвующие в Пакте государства признают право каждого на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни
  • Белов А.

Диверсификация деятельности и организационные структуры предприятий. Белов А. Вереникин А. Волгин Н. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения.

Гудкон М. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. Дмитроченко Н. Зинин В. О мерах по снижению дифференциации населения по уровню доходов, повышению оплаты труда и сокращению бедности: Аналит. Ковалев В.

Пример защиты диплома Анализ фонда оплаты труда предприятия

Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Комаров О. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. Купров М. Лоскутов В.

Лубков Н. Мазманова Б. Оплата труда: Вопросы теории и практики. Оганесян А. Плышевский Б. Расчеты по оплате труда: Б-ка сб. Оплаты труда на предприятии курсовая работа Вып. Гущиной - М. Регулирование средств на оплату труда: Сравнит. Топилиной, А. Солодкиной, Н. Василенко, С. Савицкая Г.

Сергеев И. Анализ технико-экономических показателей за годы. Сущность заработной платы и методика проведения анализа использования фонда оплаты труда. Пути совершенствования системы оплаты труда.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Организация оплаты труда на предприятии - подобные работы. Организация оплаты труда на предприятии Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях.

Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии.

DEFAULT2 comments