Реферат на тему понятие трудового договора

Калинина Д. Ответственность сторон. Киселев И. Проблема занятости появилась в годы перестройки, в связи с изменениями в экономической политике страны, когда реально появляется и начинает расти безработица. Таковы наиболее общие черты, характеризующие юридическую значимость трудовых договоров.

Однако для ряда категорий работников, предусмотренных в специальном перечне, из данного правила сделаны изъятия это касается работников, служащих по выборам, лиц, работающих в органах связи, кроме центрального аппарата, преподавательского состава, отдельных категорий работников гидрометеослужбы, специалистов сельского хозяйства, артистов и музыкантов, врачей, агрономов и.

Трудовой договор: понятие, содержание и виды

Следует отметить, что жесткие ограничения в настоящее время установлены для лиц, поступающих на государственную службу. Лица, имеющие судимость за растрату, хищение и другие корыстные имущественные преступления трудового договора уволенные за хищения и злоупотребления, не должны приниматься в государственные, муниципальные и кооперативные торговые организации на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу.

Для некоторых категорий граждан установлено требование наличие помимо договора других юридических фактов как предпосылки к заключению трудового договора или для окончательного утверждения в данной должности. Так, при приеме на работу лиц, окончивших вузы и техникумы, предпосылкой к заключению трудового договора могут являться их контракт с работодателем, заключенный до окончания образовательного учреждения, и направление его этим учреждением на работу по данному контракту.

Для выполнения выборной работы должен быть еще акт избрания гражданина на выборную должность. Для ряда категорий ответственных работников законодательство предусматривает обязательное утверждение в должности вышестоящим органом, без чего работники не могут приступить к осуществлению трудовой функции например, лица, наделенные правами распорядителей кредита. В таком случае трудовой договор по данной должности считается окончательно заключенным лишь с момента утверждения работника в должности, а до того он является лишь исполняющим обязанности по.

В ряде случаев реферат предусматривает обязанность работодателя возобновить трудовые отношения с бывшим работником по окончанию его выборной работы, а так же с незаконно тему понятие.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах для работника и работодателякаждый из которых подписывается сторонами статья 67 ТК РФ.

Реферат на тему понятие трудового договора 61

Имеется типовая письменная форма трудового договора, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 14 июля года, и утвержденные этим постановлением в них рекомендуется указывать дату начала работы и дату ее окончания лишь при срочном трудовом договоре, что еще раз подтверждает, что срок начала работы является необходимым условием для срочных трудовых реферат на тему понятие трудового договора.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель обязан оформить с ним письменный договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе статья 67 ТК РФ.

Но кодекс не предусмотрел правовых последствий для работника, если прошел этот трехдневный срок, а письменный договор не оформлен. По требованию работника копию приказа, надлежаще заверенную, работодатель обязан выдать. Основным документом подтверждающим, трудовую деятельность гражданина является - трудовая книжка. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии.

1950082

На поступающих на работу впервые работодатель обязан заполнить трудовую книжку, в течение первой недели работы, если работа в данной организации является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении и его причине, отчет по практике в отделении мвд также о поощрениях и наградах.

Во время работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения. Задача Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление на увольнение по собственному желанию 10 апреля. Отработав две недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить ей расчет, сославшись на то, что реферат на тему понятие трудового договора ей не найдена замена и попросил поработать еще месяц или два.

Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п 6.

Правомерно ли бала уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?

Как следует поступить Федосовой? Медсестра была уволена не правомерно. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: п 6. Федерального закона от Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаиа также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может реферат на тему понятие трудового договора отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Понятие и значение трудового договора

Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

После заключения трудового договора в письменной форме руководитель издает приказ о приеме на работу. Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к егэ обществознание эссе сложный план в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется согласно ст.

После заключения трудового договора, работодатель и работник приобретает комплекс прав и обязанностей. Перечислим основные из. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы реферат на тему понятие трудового договора соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право : заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК ПМР; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК ПМР, иными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. Это, на мой взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя.

Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию.

В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами реферат на тему понятие трудового договора иными нормативными правовыми актами. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения.

Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные факультативные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон реферат на тему понятие трудового договора в письменной форме.

Действующее трудовое законодательство ПМР разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством. Необходимые или конституционные - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. При отсутствии этих условий трудового договора не может быть, не может возникнуть реальное трудовое правоотношение.

Факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К ним относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и инойоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности реферат на тему понятие трудового договора работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить администрацию об этом не позже чем реферат на тему понятие трудового договора две недели.

Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения. Администрация также может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но лишь по причинам, прямо указанным в законе. Назовем некоторые:.

При приеме специалистов предъявляется документ о специальном образовании, при приеме водителя, машиниста - еще и права на вождение определенного типа машины, локомотива. Особой разновидностью таких объединений являются крестьянские фермерские хозяйства с правами юридического лица. Для некоторых категорий граждан установлено требование наличие помимо договора других юридических фактов как предпосылки к заключению трудового договора или для окончательного утверждения в данной должности.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Этим вопросам посвящены статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа ч.

Доклад на тему физические явления химияПравовое обеспечение маркетинга рефератВиды корпоративного финансового контроля контрольная работа
Памятники пензенской области докладОлимпийские игры реферат 2014Ответственность за налоговые правонарушения курсовая работа
Отчет по практике сахатранснефтегазМое поведение в конфликте эссеСоциокультурная ситуация в россии реферат
Проблема сохранения культурного наследия рефератКонтрольная работа электромагнитная индукция ответыДоклад по теме чарльз дарвин

Действующее законодательство ч. В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий. В крупных организациях право заключения трудовых договоров может быть предоставлено не директору, а одному из руководителей организации например, директору по кадрам акционерного общества.

В этом случае при заключении трудового договора в нем указывается основание, в силу которого действует соответствующий руководитель например, приказ генерального директора о перераспределении полномочий по управлению организацией или положение, иной локальный нормативный правовой акт.

В силу п.

Факультативные дополнительные условия договора Факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причина , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Подводя итоги, хотелось бы отметить, что в действительности часто возникают нарушения трудового законодательства и существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

В доверенности, реферат, выданной руководителю филиала представительстваможет быть установлено право руководителя заключать от имени юридического лица трудовые договоры и увольнять работников. В этом случае, помимо указания в заключаемом трудовом договоре наименования работодателя юридического лицаследует указывать фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую доверенность.

Содержание трудового договора - это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существеннымипоскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включении в договор настаивает хотя бы одна сторона.

Краткий доклад о боевом самбо, если не будет достигнуто согласия сторон хотя договора по одному такому условию, договор не состоится. Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: условия обязательные необходимые и дополнительные факультативные. Обязательными или необходимыми признаются такие условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового договора и согласие сторон по каждому условию предписано законом.

Следует отметить, что в значительной степени обязательность отдельных условий трудового договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны 5, каковой в трудовом договоре, как правило, является работник. Соглашение о трудовой функции. Поскольку предмет трудового договора - живой труд, то по этому предмету, т.

Трудовая функция и договора качественные характеристики - вид труда и его квалифицированность. Трудовая функция, как правило, определяется посредством указания в договоре на специальность и квалификацию либо должность, в рамках которых будет трудиться работник. Однако это возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника. В подобном тему достаточно простого указания в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, конкретные же требования к данному виду труда что должен знать и что должен уметь работник, принявший на себя данную трудовую функцию определяются во внедоговорном порядке - так понятие трудового тарифно-квалификационными характеристиками справочниками либо должностными инструкциями.

Вместе с тем, часто качественные характеристики труда тесно связаны с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции например, работник замещает должность директора коммерческого предприятия.

В этом случае трудовая функция описывается в договоре путем перечисления основных направлений деятельности работника, а также его прав и обязанностей по должности. Что касается количественных характеристик труда, то обычно сам по себе факт заключения трудового договора означает то, что работник принял на себя обязанность выполнять установленные нормы труда, как и обязанность подчиняться нормам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок.

Однако в некоторых случаях в трудовом договоре могут указываться определенные количественные показатели труда, достижение которых принимает на себя работник. Так, например, в трудовом договоре с руководителем предприятия может быть условие о том, что к концу срока договора работник обязуется поднять рентабельность предприятия на определенное количество процентов.

Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация хозяйственная сфера работодателяв рамках которой предполагается применять труд работника. Понятие места работы не совпадает с понятием работодателя. Так, работник может заключить трудовой договор с крупным акционерным обществом, договора и станет его работодателем. Однако местом его работы будет являться предприятие акционерного общества как определенный комплекс машин, оборудования, применяемых технологий.

По общему правилу, формальным критерием для определения места работы работника может служить та организация, где осуществляется ведение и хранение трудовых книжек.

В частности, структурными подразделениями являются филиалы и представительства юридического лица. Соответственно, указывая в трудовом договоре эти обособленные структурные подразделения, стороны тем самым определяют и место работы данного лица.

Наряду с местом работы в трудовом договоре может быть обусловлено рабочее местот. Соглашение о действии договора во времени.

Реферат на тему понятие трудового договора 2109

Данное условие трудового договора предполагает наличие нескольких аспектов: 1 начало действия трудового договора; 2 срок действия трудового договора и 3 момент окончания срочного трудового договора. При формулировании данного условия следует учитывать, что российское трудовое законодательство исходит из того, что основным видом трудового договора является договор, заключаемый на срок неопределенный ч.

Таким образом, как правило, следует заключать трудовой договор на неопределенный срок, и в пункте трудового договора, определяющем его действие, необходимо, прежде всего, определить дату начала действия трудового договора.

Реферат на тему понятие трудового договора 2057121

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство причинапослужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Соглашение о заработной плате. В рамках данного пункта трудового договора следует зафиксировать целый ряд моментов, таких, как 1 размер заработной платы; 2 порядок выплаты право на аванс, размер аванса, место и порядок выплаты заработной платы, и т.

Наряду с указанными, закон ст. Дополнительные факультативные условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Эти условия могут быть как связанными с трудовой деятельностью работника, так и касаться иных сторон взаимодействия работодателя и работника. Может возникнуть впечатление, что такого рода условия не относятся к числу существенных условий трудового договора. Однако такой вывод был бы неправильным. Действительно, поскольку любое из перечисленных условий включается в содержание трудового договора исключительно по инициативе заинтересованной стороны, отсутствие его в тексте договора не ставит под сомнение сам трудовой договор - он будет действовать, но без такого условия.

В этом плане рассматриваемые условия и трактуются как дополнительные факультативные. Вместе с тем, если заинтересованная сторона настаивает на установлении того или иного условия, оно будет включено в договор, либо трудовой договор не будет заключен.

В этом смысле все дополнительные условия являются существеннымии, например, условие о испытании, включаемое в трудовой договор по требованию работодателя, является не менее существенным, нежели условие о режиме неполного рабочего времени, вносимое в договор по инициативе того же работодателя. В Трудовом кодексе дается перечень условий, вносимых в трудовой договор по инициативе сторон. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытаниио неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой, личной и инойоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия ч.

Перечень факультативных условий трудового договора, содержащийся в ч. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически становится заключенным бессрочно.

В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке.

Если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным. Трудовой договор, заключенный на основной работепредполагает, что работник постоянно работает у данного работодателя в течение установленного ему рабочего времени. На основной работе хранится трудовая книжка сотрудника. Трудовой договор совместителей. Совместительство означает, что работник реферат на тему понятие трудового договора трудовому договору выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от своей основной работы время.

Трудовые договоры на работу по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей, кроме предусмотренных законодательством случаев. Трудовой договор на временную работу имеет место, когда работа носит заведомо непостоянный характер, но продолжается не более двух месяцев. Например, принимается бухгалтер для составления годового отчета.

Срок испытания при приеме на работу в таком режиме не устанавливается. Неправомерно принятие сотрудника на временную работу, если эта должность предполагает постоянное место работы. Трудовой договор на сезонную работу заключается, если в силу природных условий работы могут быть произведены только в определенный сезон.

При заключении такого договора обязательно вносится пункт о том, что работа носит сезонный характер и входит в установленный Перечень сезонных работ. Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой праводееспособностью правосубъективностьюреферат на тему понятие трудового договора есть реферат на тему понятие трудового договора своими действиями осуществить субъективные права и обязанности.

Привлечение лиц, не достигших 18 лет, к общественно полезному труду представляет собой позитивную меру, как для общества, так и для отдельного подростка. Подросток может устроиться на работу без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу рекомендуется согласие родителей, усыновителей или попечителя получать в письменной форме. Действующее законодательство предоставляет равные возможности всем трудоспособным гражданам для выбора рода деятельности и места приложения труда.

Субъектами трудового договора могут быть иностранные граждане, причем не только из ближнего, но и из дальнего зарубежья. В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприятий и регистрацией предприятий доклад подвига наше время процентным иностранным капиталом численность таких граждан имеет тенденцию к росту.

В качестве работодателей могут выступать не только юридические, но и физические лица. Особой разновидностью таких объединений являются крестьянские фермерские хозяйства с правами юридического лица. Один из его дееспособных членов является главой крестьянского хозяйства. Стороной трудового договора может быть не только собственник средств производства. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Мы реферат на тему понятие трудового договора рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

  • Основания дифференциации здесь - второй трудовой договор.
  • По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель физическое или юридическое лицо обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон см.
  • Испытание им не устанавливается.
  • Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.
  • Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.
  • Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные факультативные.

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Москва год Содержание: Определение трудового договора 3 Значение трудового договора 4 Внутренний трудовой распорядок 6 Специфика, условия заключения трудового договора 7 Отличительные специфические признаки трудового договора 9 Стороны трудового договора 10 Содержание трудового договора 16 А Необходимы условия 17 Б Дополнительные условия 21 Список используемой литературы 23 Определение трудового договора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором см.

Значение трудового договора Трудовой договор имеет важное экономическое и правовое значение. Внутренний трудовой распорядок Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные реферат на тему понятие трудового договора труда, выполнение установленной меры труда.

Вопрос об оплате труда рабочих на основе окладов решается организацией самостоятельно. Специфика, условия заключения трудового договора Специфика трудового договора кроется, прежде всего, в его предмете.

Отличительными признаками трудового договора являются: А включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом личностный признак ; Б выполнение работы определенного рода предметный признак ; В подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия организационный признак ; Г оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности имущественный признак ; Трудовой договор можно определить как соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу определенного рода реферат на тему понятие трудового договора подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона — работодатель — обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Отличительные специфические признаки трудового договора Таковыми признаками являются: - личное выполнение трудовой функции в общем, процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем, процессе труда данного трудового коллектива.

DEFAULT2 comments